DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU : Comment s’organiser pour suivre sa mise en œuvre ?

26 août 2015 / Paris

Objectifs :
Anticiper l’impact du suivi du DPC sur les organisations des établissements de santé, tant en lien avec la gestion des ressources humaines qu’avec les démarches d’Evaluation de Pratiques Professionnelles (EPP).
Mettre en place une organisation pour assurer le suivi des démarches déployées par les Organismes de DPC
S’assurer du respect de l’obligation réglementaire de DPC pour les professionnels de santé.